أطلق اليوم، الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء بولاية المنيعة حملة إعلامية واسعة، تستمر على مدار ثلاثة أيام،  تهدف إلى التعريف بالإجراءات الجديدة المتعلقة بعطلة الأمومة، وذلك في إطار القانون رقم 0825 الصادر بتاريخ 19 يوليو 2025، المعدل والمتمم للقانون رقم 11.83 المؤرخ في 02 يوليو1983، الخاص بالتأمينات الاجتماعية. 

لحسن الهوصاوي 

وأكدت مديرة الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء بالنيابة،  لميعة آل سيد الشيخ، أن هذه التعديلات تعكس التزام الدولة، بتوجيهات من السيد رئيس الجمهورية، بدعم الأم العاملة وتعزيز الحماية الاجتماعية للأسرة. و أن القانون الجديد يتيح للأمهات العاملات عطلة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 150 يومًا بنسبة تعويض يومي 100%، مع إمكانية بدئها قبل 42 يومًا من تاريخ الوضع المتوقع، ودون تقليص المدة في حال الولادة المبكرة. 

وأشارت المديرة بالنيابة إلى إمكانية تمديد عطلة الأمومة لـ50 يومًا إضافيًا بنسبة تعويض 100% في حالات الإصابة بإعاقة أو مرض خطير للمولود، شريطة تقديم ملف طبي مبرر قبل 15 يومًا من نهاية العطلة. وفي حال استمرار الحالة الصحية، يمكن تمديد العطلة مرة ثانية لمدة تصل إلى 165 يومًا بنسبة تعويض 100بمئة 

وأضافت ذات المتحدثة،  أن الحملة الاعلامية تركز على عدة محاور، منها إبراز جهود الدولة في تحسين أداء الضمان الاجتماعي، التزامها بمواكبة التحولات الصحية والاجتماعية، وتكريس مبدأ الإنصاف الاجتماعي. و دعت السيدة لميعة جميع الأمهات إلى الاطلاع على هذه التعديلات والاستفادة من الحقوق المكفولة لهن، مؤكدة دخول القانون الجديد المتضمن عطلة الأمومة حيز التنفيذ بداية من 23 جويلية 2025.