أعلمت خلية الاعلام للصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء، لوكالة عين تموشنت (CNAS)، كل امراة عاملة أنه تم إدراج جملة من التدابير الاستثنائية لصالح المرأة العاملة، تتعلق أساسًا بكيفية الاستفادة من عطلة الأمومة.

 

حسين بونة

وحسب بيان ذات المصالح فإنه عملاً بأحكام القانون رقم 25-08 المؤرخ في 19 جويلية 2025، المعدِّل والمتمِّم للقانون رقم 83-11 المؤرخ في 02 جويلية 1983 والمتعلّق بالتأمينات الاجتماعية، تم إدراج جملة من التدابير الاستثنائية لصالح المرأة العاملة، تتعلق أساسًا بكيفية الاستفادة من عطلة الأمومة.

وبموجب هذا التعديل، تم تمديد عطلة الأمومة من 98 يومًا إلى 150 يومًا، مع إمكانية تمديد إضافي يصل إلى 165 يومًا في الحالات التي تستدعي مرافقة الأم لمولودها، إذا كان يعاني من وضع صحي يستوجب الرعاية والمتابعة، ويدخل هذا الإجراء حيز التطبيق ابتداءً من 23 جويلية 2025.