كشف اليوم الخميس، البروفيسور رواسكي خالد مدير جامعة الجزائر 3، أن الجامعة و من خلال كلياتها الأربعة تواكب التطورات الدولية سواء على مستوى البحث العلمي و أو العمل البيداغوجي، مشيراً أن جاء هذا الملتقى وفق التوجهات المستقبلية التي تواجه تسيير الموارد البشرية في إطار الرقمنة الشاملة و الذكاء الاصطناعي كعامل مهدد لمناصب عمل في إطار تسيير الموارد البشرية.

نزيهة سعودي 

جاء ذلك على هامش، فعاليات الملتقى الدولي الموسوم بـ "الرؤى والتوجهات المستقبلية لإدارة الموارد البشرية في ظل التحديات المعاصرة -محليا ودوليا-،المنظم من طرف كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير بجامعة الجزائر 3.

و بالمناسبة، قال رواسكي أن الجامعة تعكف من خلال الملتقى لإضافة أمر علمي و أكاديمي لتقديم توصيات لأصحاب القرار في إطار السياسات العامة التي تعكف عليها الموارد البشرية في مختلف القطاعات.

و في هذا السياق، اعتبر ذات المسؤول أن جامعة الجزائر 3 انتقلت لمرحلة التحول الرقمي الشامل و اصبحت جامعة نموذجية على مستوى الوطن، في المرحلة الأولى تم تسليم 5 مدرجات بتسيير رقمي شامل و بإدراج تقنيات الذكاء الاصطناعي، آملا للوصول إلى جامعة من الجيل الرابع على اعتبار أنها من بين 23 جامعة ملزمة بالولوج للجامعة من الجيل الرابع.

و بخصوص دفتر الأعباء الخاص بالمنصتين، ذكر رواسكي أن الأخير بصدد التحضير لطرحه لتنظيم مناقصة وطنية للشروع في تحقيق هذه المنصات، مبرزا أن المشروع جاهز بنسبة 60% آملا أن تكون المنصتين هي الداعم الأساسي لجامعة الجزائر 3 للتحول إلى جامعة من الجيل الرابع.

دور الجامعة في تأهيل الكوادر و الإطارات البشرية 

و في سياق مغاير، نوه عميد كلية علوم الإقتصادية و العلوم التجارية و علوم للتسيير البروفيسور سمير عز الدين، بالدور الذي تلعبه الجامعة في العملية التكوينية و تأهيل الكوادر البشرية لإدارة المؤسسات العمومية و الخاصة، خاصة في الوقت الحالي الذي ينتشر فيه الذكاء الاصطناعي، و بالتالي يقول " وجب تأهيل هذه الإطارات لمواكبة التطورات العصري".

و أوضح عميد الكلية، أن تعليمات الوزارة الوصية و توجيهاته بخصوص دور الجامعة و واجباتها في المشاركة مع المحيط الاقتصادي و الاجتماعي في إطار العملية التكوينية و التفاعل مع مقومات هذا المحيط. 

و من جهته قال المدير العام المساعد للشركة الوطنية للتأمين SAA بن ميسية محمد، أن الشركة كرائد لشركات التأمين و أول موظف لسوق العمل في الجزائر يهتم بهذه المواضيع خاصة التطورات التي يشهدها سوق العمل و متطلباته من خلال الرقمنة لمد جسور تواصل بين الفضاء الجامعي و المؤسسات الاقتصادية فيما يخص التوظيف و التشغيل و هذا ما يدفع للعمل على تطوير البرامج و تحيينها و توافقها و تلائمها مع سوق العمل بخصوص الرقمنة و الذكاء الاصطناعي.

و أضاف ميسية أن الكثير من المهام تمت رقمنتها و هذا ما  يتطلب يد عاملة و قيمة مضافة على اعتبار أن سوق العمل في تطور مستمر.