اعلنت كناص الشلف عبر بيان صادر بالصفحة الرسمية للمؤسسة عن دخول القانون الجديد المتعلق بالأم والأسرة حيز الخدمة، حيث تم اصدار القانون رقم 08\25 الموافق ل 19 جويلية 2025   المتعلق بالتامينات الاجتماعية والذي ينص على اجراءات جديدة وهامة بخصوص عطلة الامومة .

يزيد كتون

ووفقا للتعديلات الجديدة اصبح بامكان المراة الامهات العاملات الاستفادة من عطلة اامومة مدفوعة الاجر لمدة 150 يوما  متتالية بنسبة تعويض 100% ولايتم تقليص هذه المدة حتى وان تم وضع المولود قبل التاريخ المتوقع للولادة كما يمكن بدء عطلة الامومة ب 42 يوما على الاقل من التاريخ المتوقع للوضع وفي حال تعذر على الام استئناف  العمل بعد انقضاء 150 بسبب اصابة المولود باعاقة، او تشوه خلقي، او مرض خطير يتطلب مرافقة الزامية او تدخلا طبيا، حيث يمكن للام التقدم بطلب تمديد عطلة امومة لمدة 50 يوما اضافية بنسبة تعويض يومي  100% شريطة ايداع ملف طبي مبرر لدى مصالح هيئة الضمان الاجتماعي مرفق بشهادة طبية صادرة عن طبيب مختص في طب الاطفال، قبل 15 يوما على الاقل من انتهاء عطلة 150 يوما يوما القانونية.

واذا استمر الوضع الصحي للمولود على ماهو عليه وتطلب رعاية اضافية  يمكن للام الاستفادة من تمديد ثان لمدة 165يوما اضافية كحد اقصى دون انقطاع بنسبة تعويض يومي 100%شريطة ايداع ملف طبي جديد مرفق بشهادة طبية تؤكد استمرار حاجة المولود للعناية وذلك قبل 15يوما على الاقل من نهاية فترة التمديد الاولى المقدرة ب50 يوما.

هذا وافاد القائمين على الصندوق خلال النشاطات الاعلامية التي تم تنظيمها الى ان هذا الاجراء يبرز جهود الدولة بتوجيهات من السيد رئيس الجمهورية، لدعم الام العاملة وتعزيز الحماية الاجتماعية للاسرة ، والتاكيد على التزام السلطات العمومية لمواكبة التحولات الاجتماعية والصحية ، عبر اليات تشريعية مرنة وعادلة تستجيب لحاجيات الاسرة وتكرس مبدا الانصاف الاجتماعي ودعم الامومة كحق يكفله الدستور وتضمنه قوانين الجمهورية، وكذا التذكير باهمية الحفاظ على المنظومة الوطنية للضمان الاجتماعي وتثمين جهود الدولة عبر وزارة العمل الرامية الى الرفع من مستوى الاداء وشمولية الضمان الاجتماعي ببلادنا.

وللتذكير فان هذا الاجراء دخل حيز التنفيذ ابتداء من تاريخ 23 جويلية. وقصد استقطاب اكبر عدد من النساء العاملات نظمت وكالة الشلف حملة اعلامية ايام 5و6و7 اوت 2025 تضمنت،  عدة نشاطات اعلامية واتصالية منها عقد اجتماعات ولقاءات مع مختلف الشركاء مثل عيادات الولادة المتعاقدة مع الصندوق وكذا زيارات ميدانية والتقرب المباشر من الامهات العاملات على مستوى هيئات الدفع وكذا مراسلة مختلف الادارات قصد اعلامهم .