50

0

اطلاق مشاريع استيراتيجية رقمية بإمتياز في قطاع التكوين المهني

 
تجسيدًا لمبدأ الشفافية في تسيير الموارد البشرية بقطاع التكوين والتعليم المهنيين، أشرف ياسين المهدي وليد ، وزير التكوين والتعليم المهنيين، اليوم الثلاثاء، على الإطلاق الرسمي لمشروعين استراتيجيين من مقر المعهد الوطني للتعليم والتكوين المهنيين بالأبيار.
شيماء منصور بوناب
وفي كلمة له بالمناسبة،  أكد الوزير على ضرورة  العمل وفق ضوابط الشفافية  و الرقمنة المُفعلة ، بهدف تحسين مستوى التسيير والحوكمة في قطاع التكوين و التعليم المهنيين.

ونوه الوزير بأن التوجه نحو التحول الرقمي الكامل داخل مؤسساتنا، له الفضل في تعزيز الحوكمة و المصداقية في التسير في جانب إدارة الموارد البشرية، الذي يعد واحد من أهم محاور التي شدد عليها رئيس الجمهورية،السيد عبد المجيد تبون، من أجل ضمان رقمنة  شاملة لإجراءات التعيين في مناصب المسؤولية.

وبخصوص رقمنة التسيير المالي لقطاع التكوين المهني، قال وليد، أن تفعيل الرقمنة سيمثل آلية  المراقبة لأنظمة  المعلومات في مديرية   المالية، من خلال تعزيز الخلايا الرقمية التي من شأنها تطبيق أسس الحكومة في  التسيير المالي وبكل شفافية ايضا .

مؤكدا، أن قطاع التكوين والتعليم المهنيين، يعد أول قطاع حكومي يعتمد على مقاربة رقمنة التسيير المالي للمؤسسات، من خلال تعزيز الدمرقراطية والشفافية التامة.

و أشار وزير التعليم و التكوين المهنيين إلى حقيقة استراتيجيات  التسيير على مستوى قطاع التكوين من حيث تولي  مناصب المسؤولية،  لأنه  وكما هو متداول  في المجتمع الجزائري ، فإن الشفافية ليست مطبقة فعليا في السياقات المهنية، وهو ما يجعل من الرقمنة حتمية لا مفر منها، لأنها  تساعد على انتقاء  أفضل الكفاءات لتولي مناصب المسؤولية بناء على الكفاءة المهنية والعلمية و استنادا على المؤهلات في هذا المجال .

وفي هذا الشأن، قدم مدير الموارد البشرية بن باجلول، عرض حول حيثيات المشروع ، مشيرا فيه للفئة المعنية بالمنصة والتي تشمل  موظفي القطاع الذين تتوفر فيهم الشروط القانونية لتقلد منصب مدير مؤسسة تكوينية وفق القرارات الوزارية المشتركة و المحددة لتصنيف المؤسسات.

معددا في ذلك مراحل التسجيلات التي تأخذ بعين الإعتبار الإطلاع على شروط شغل المنصب  مع ملىء المعلومات الشخصية  والمعلومات المتعلقة بالمستوى التعليمي والشهادات.

تليها مباشرة حسب ذات المتحدث، مرحلة اجراء المقابلة التي  يتم فيها استدعاء كل المترشحين لنفس المنصب لإجراء مقابلة مع لجنة الإنتقاء المكونة من خمسة افراد ، لتقييم الكفاءات والقدرات القيادية للمترشحين الذين هم ملزمون بتقديم عرض حول الرؤية المستقبلية للمؤسسة التكوينية.

وكمرحلة أخيرة ، لفت أن وزير التكوين والتعليم المهنيين هو صاحب القرار النهائي بعد  إعلان النتائج وإعداد  تقارير شاملة عن عملية الاختيار.

 بدوره قدم  أبو بكر خرف الله، مسؤول بقطاع التكوين والتعليم المهنيين، عرض حول رقمنة التسيير المالي لقطاع التكوير المهني، اوضح من خلاله  معالم  الحوكمة  في تسيير موارد المؤسسات والشأن البيداغوجي و الإداري و المالي و كذا تغيير المعايير التنظيمية من خلال التسيير الرقمي الداخلي لنشاطات القطاع الذي يراعي اتخاذ القرار المستند إلى بيانات الخدمة الرقمية.

مركزا، على أهم الجوانب التي مستها الرقمنة ، لاسيما ما تعلق  بملف الدورات والعروض، و تسيير التسجيل ثم التوجيه  وضبط الفروع، مع تسيير التعداد و التوزيع العام ، فضلا عن ملف التقييمات والشهادات و ملف المدونة .

 

 

 

شارك رأيك

التعليقات

لا تعليقات حتى الآن.

رأيك يهمنا. شارك أفكارك معنا.

barakanews

اقرأ المقالات البارزة من بريدك الإلكتروني مباشرةً


للتواصل معنا:


حقوق النشر 2025.جميع الحقوق محفوظة لصحيفة بركة نيوز.

تصميم وتطويرForTera Services

barakanews

اقرأ المقالات البارزة من بريدك الإلكتروني مباشرةً


للتواصل معنا:


حقوق النشر 2025.جميع الحقوق محفوظة لصحيفة بركة نيوز.

تصميم وتطويرForTera Services